2026年8月起全国多地依托金税四期系统严查社保实缴，企业用工成本预计上升20%-30%，部分企业已释放降薪裁员信号，引发“夯实与减负如何平衡”的广泛讨论，专家呼吁从“阶段性减负”转向“制度性降费”，长期费率确有下调空间。

一、政策现状：严查实缴加速落地

数据联网稽查：2026年8月起，金税四期打通个税、工资、银行三部门数据，自动比对缴费差异，多地要求今年内社保夯实率达90%以上，计划三至五年实现全额实缴。

成本冲击显现：按实际工资足额缴纳后，企业用工成本剧增20%-30%，有超5000人企业仅今年合规成本就达千万级。

执行手段强硬：部分地区对不达标企业限制电子税务局网报功能，倒逼企业短期内完成整改。

二、费率会降吗？专家呼吁制度性降费

“阶段性减负”转向“制度性降费”：专家建议，应让企业对用工成本形成稳定预期，而非依赖临时性减免。

高费率挤压生存空间：当前社保综合费率较高，全额实缴后劳动密集型、小微企业利润空间被直接吞噬，部分企业面临亏损。

长期费率有下调空间：在夯实基数拓宽资金池后，中长期具备降低名义费率的条件，以实现“夯实与减负同步”。

三、政策路径：夯实与减负同步推进

设置弹性过渡期：避免“一刀切”急刹车，采用分行业、分规模差异化推进，如每年逐步提升夯实率5%-10%。

配套减税降费：在严格征管的同时，通过减税、稳岗返还等政策对冲企业新增成本，守住就业基本盘。

平衡三方利益：劳动者长远权益、企业生存活力和就业稳定三者需统一考量，只有企业活得下去，劳动者的保障才能真正持续。

来源：新浪网