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连云港市劳动模范段玉伟
添加日期:2018-07-11    阅读:1567次

段玉伟同志具有极强的敬业精神。自工作以来,段玉伟处处以高标准严格自己,爱岗敬业、踏实工作、默默奉献、争创一流。工作中做到有规划、有目标,坚持求实、创新、进取的工作态度与工作作风。他坚持积极吸收国内外高纯石英坩埚原料、石英玻璃管、石英玻璃棒生产及加工的新技术、新工艺,不断完善生产工艺和装备,提高生产效率,降低生产成本,提高现有产品的市场竞争力;他加强市场调研,紧跟市场需求,努力开发技术含量高、市场前景好的新产品,加快产品更新换代步伐,全面提高产品的质量和市场竞争力,不断拓宽产品应用领域;他紧跟国际尖端技术和水平,研究开发高纯石英砂、石英管、石英棒等高新技术产品,技术水平要达到国内领先,接近或部分达到国际先进水平。

段玉伟同志重视科技创新。他大学毕业以后在圣达公司长期从事石英制品科技研发工作,先后参加了国家级重点科技项目数十项,获多个市科技进步奖。2012-2014年,主持实施了省级工业支撑项目-稀土掺杂功能石英材料;20141126日,段玉伟申请的一种微米级低羟基OH-水晶粉的生产工艺方法被国家知识产权局批准授权;2014115日,段玉伟申请的一种低羟基黑色石英管及其制备方法被国家知识产权局批准授权;2014年分别与南京工业大学、中国建筑材料科学研究总院石英与特种玻璃研究所签订技术合作协议。鉴于工作上取得的成绩,段玉伟2014年获得市五一劳动奖章、东海县首席员工,2015年获得连云港市劳动模范荣誉称号。

段玉伟同志注重对职工权益的保护。他依据国家的法律法规和政策要求,结合企业的实际情况,把保障职工的合法权益上升为可以看得见、摸得着的制度。做到坚持厂务公开为主的民主管理制度,依法按程序办事,保障职工的知情权、参与权,对公司的重大决策,中长期发展规划,费用开支情况,职工福利保险等情况,通过职代会、厂务公开公示栏等多种形式进行公示。还推动成立了劳动争议调解委员会,充分发挥了工会组织在协调稳定公司劳动关系中的重要作用,使其真正代表职工自身的利益,使工会的各项有关工作有制度可循,确保了职工权益的实现。

建厂以来,圣达公司严格遵守国家规定,为职工购买完善的保险,同时也按政策为临时工购买了社保,切实保障了职工的合法权益。对安全生产、企务公开、劳动竞赛、劳动保护等方面加强管理,通过完善各项规章制度,不定期开展安全、技术学习培训,提高员工综合知识水平,让他们在日常工作、生产中,规避安全风险,杜绝发生安全、质量事故;在企务公开上,明确各项公开细节,对关系到职工工资、奖金、劳保用品发放等切身利益的事项,定期公开,并设置意见箱,征集他们意见及建议;在劳动竞赛上,把项目的生产效益与职工的利益挂钩,完善奖罚制度,实现以奖励促生产,以生产造福职工的局面;在劳动保护上,定期发放劳保用品,对高空作业的施工人员,另外配备高空安全作业防护用具,各项目还定期采购基本医药用品,以便防暑、防感冒、创伤等。

段玉伟同志勇于承担社会责任。在他的带领下,圣达公司把公益事业当成自己的事情在做,企业工会每年都会按时下发通知,及时对困难职工进行调查摸底,在春节、中秋、元旦等节日到来之前,将定时、定户、定人对建档困难职工进行帮扶送温暖。不仅如此,圣达公司在农村扶贫、助学助教、修桥修路、抗震救灾、生态环保等方面也做了大量的社会公益活动,以实际行动践行企业的社会责任。

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